仕事の話を後で書こうと思うと、
ついつい眠ってしまう。＼(^o^)／

最近は、新卒の研修以外にも
採用面接の担当なんかもさせてもらってますが、
なんていうか・・・ろくな人材がいないですね。

この前東大出身の人来たんだけど、
この人本当に東大出身なの？
って、疑うくらい受け答えが曖昧でした。

採用基準が何かと言われると難しいですが・・・
「勘」ですよね。＼(^o^)／

学歴はひとつの基準として見ますけど
正直学歴悪くても仕事できる人はたくさんです。

でも、かといって
学歴があてにならないかというと
そういうわけでもないんですよね。

東大に入ったなら入ったで
「頭が良い」というよりも
「何かの目標に向けて計画的に物事を実行できる」
と、判断できます。

なので同じ基準で考えると
「甲子園に出場した人」は、
同じくらい評価されても良いと思います。

でも、それは昔の話であって、
情報や技術論が発達した今の時代では、
「人工の秀才」が存在しちゃうので
困ったものなんですよね。

誰かに「作られた」人たちは、
ひとたびその人の手を離れたら
何の役にも立たなくなってしまう。

本当に大切な「本質」を持った人を探してるんですが、
何でも便利な時代にそれを自分で見つけた人は、
滅多に会えないものですね・・・。

それさえ持っていれば、
いつでもどこでも一生使える財産なのに・・・。